Ostatnie statystyki GUS z końca grudnia 2021 roku są dla powiatu goleniowskiego bardzo optymistyczne. Aktualna stopa bezrobocia jest dość niska – wynosi 4.3%.
Powiatowy Urząd Pracy w Goleniowie nadal pracuje nad dwoma projektami, które mają zmniejszyć bezrobocie jeszcze bardziej. Oba projekty są współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach których uczestnicy projektu będą mogli ubiegać się o dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Dodatkowo PUP posiada ofertę skierowaną specjalnie do kobiet, które po urlopie rodzicielskim czy wychowawczych chcą powrócić na rynek pracy. Są to działania takie jak: pośrednictwo pracy, pośrednictwo zawodowe, opieka nad dzieckiem, staże zawodowe, szkolenia, prace interwencyjne, roboty publiczne czy dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Goleniowski PUP współpracuje również z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, który otwiera przed osobami powracającymi na rynek pracy nowe możliwości. W skład dofinansowania wchodzą działań takie jak:
- określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
- kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Dofinansowanie skierowane jest w pierwszej kolejności do osób spełniających priorytety wskazane na dany rok przez Ministra i Radę Rynku Pracy. KFS jest programem adresowanym m. in. do pracodawców, którzy chcą być o krok przed konkurencją i będą inwestować w rozwój własnych kompetencji i kompetencji swoich pracowników. Powstał właśnie po to, aby ułatwić im to zadanie.
Priorytety KFS w 2022 roku
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.